Leiderschap en Transitie

Het is een maatschappelijke trend dat mensen in Nederland steeds ouder worden en dat daardoor de pensioengerechtigde leeftijd steeds verder opschuift. Het thema 'gezond ouder worden binnen de context van werken wordt daarom steeds belangrijker.

Leidinggevenden oogsten wat ze zaaien.

Goed leiderschap betekent: verantwoordelijkheid nemen om medewerkers fit en vitaal naar de eindstreep te brengen. Bij deze transitie past een andere leiderschapsstijl. Daarbij hoort een brede kijk op gezondheid. Aandacht voor human asset management is eveneens een voorwaarde. Vier generaties werken nu nog samen. Met de uitstroom van de babyboomers verschuift de kennis, kunde en ervaring naar generatie X, de millenials en generatie Z. Strategisch denken, doen en handelen op het snijvlak van HRM is cruciaal om aan te sluiten bij deze ontwikkelingen.