Werkwijze en benadering

De dienstverlening van Doesmee hangt mede af van de wensen, aard van de organisatie en de actuele ontwikkelingen. Ondanks dat er grote verschillen kunnen zijn op dat vlak, blijft het uitgangspunt hetzelfde. Telkens wordt een evenwichtige balans tussen werk en privé nagestreefd. Een tijdelijke disbalans hoeft niet verontrustend te zijn, zolang het maar niet structureel wordt. In dat geval past het binnen de kaders van gezond werken en leven. Doesmee gaat hierover met werkgevers en werknemers de dialoog aan. Onafhankelijk en verbindend.

Vertrouwen en een open leiderschapsstijl vormen de basis.

Leidinggeven is niet alleen een kwestie van 'werknemers aansturen'. Het gaat er vooral om dat mensen daadwerkelijk in beweging worden gebracht. De ervaring leert dat verandering weerstand kan oproepen. Vanuit enthousiasme en inspiratie wordt daarom de benodigde energie voor verandering gemobiliseerd. Om dit te bewerkstelligen, hecht Doesmee waarde aan oprechtheid, een open communicatie en persoonlijke aandacht. Het bieden van vertrouwen staat daarbij voorop.

Vertrouwen past perfect bij een open leiderschapsstijl: authentiek, verbindend en coachend. Deze vorm van leidinggeven gebruikt oprichter Geert-Auke Westra in zijn werk. Integriteit en een heldere manier van communiceren zijn eveneens kenmerken van een open leiderschapsstijl. In combinatie met zijn persoonskenmerken – integer, betrouwbaar en empathisch – zorgt een open leiderschapsstijl ervoor dat het praten over werken en leven een minder hoge drempel vormt. Bovendien is coachend leiderschap de enige leiderschapsstijl met een preventieve werking in relatie tot burn-out risico's.